"Schutzkonzept zur Prävention von sexuellen Übergriffen an Schutzbefohlenen und Mitarbeitern"

1. Personalauswahl und -entwicklung
Das Thema „Sexualisierte Gewalt“ wird im Rahmen des Vorstellungsgesprächs besprochen. Dabei wird intensiv auf die Notwendigkeit der Vorlage eines erweiterten polizeilichen Führungszeugnisses sowie das Unterschreiben eines Verhaltenskodexes bzw. einer Verpflichtungserklärung als Anlage des Dienstvertrags / bzw. der Ehrenamtsvereinbarung hingewiesen.
Zudem wird „Sexualisierte Gewalt“  im Rahmen der Einarbeitung thematisiert. Alle Mitarbeiter nehmen an einer verpflichtenden Schulung zum Thema teil und werden darin sensibilisiert.

3. Beratungs- und Beschwerdewege
Die Klienten werden im Rahmen von Erstgesprächen auf das vorhandene Feedbackmanagement hingewiesen. Diese Möglichkeit besteht sowohl auf persönlicher Ebene als auch in Online-Form auf der Homepage.
Mitarbeiter haben ebenfalls die Möglichkeit, sich über das vorhandene Feedbackmanagement zu beschweren. Zudem können sie bei den Vorgesetzen oder im Falle „sexualisierter Gewalt“ bei der Präventionsbeauftragten direkt vorsprechen.

5. Qualitätsmanagement
Unser Präventionskonzept ist in unser Qualitätsmanagement-System implementiert und wird stetig überprüft und bei Bedarf angepasst und verbessert.

2. Verhaltenskodex und Verpflichtungserklärung
Der Verhaltenskodex legt ethische Standards in der täglichen Arbeit zum Schutz der Mitarbeiter/innen und Kunden/Klienten fest. Er ist Bestandteil des Dienstvertrages/ bzw. der Ehrenamtsvereinbarung.

4. Nachhaltige Aufarbeitung
Sobald nur ein vager Verdacht besteht, dass eine Grenzverletzung oder ein Übergriff passiert sein könnten, hat Hilfe für die Betroffenen oberste Priorität.
Den betroffenen Personen muss bei einer erlebten Grenzverletzung oder einem erlebten Übergriff umgehend professionelle Hilfe angeboten werden. Arbeitsrechtliche Konsequenzen und/oder disziplinarische und strafrechtliche Schritte werden geprüft und eingeleitet. Dabei dienen offene Kommunikationsstrukturen der Prävention von weiteren Vorkommnissen. Bei Ausschluss eines Verdachtes muss der fälschlich Beschuldigte rehabilitiert werden.

6. Fort- und Weiterbildung
Alle Mitarbeiter des Verbandes werden je nach Einsatzbereich umfangreich zum Thema „Sexualisierte Gewalt“ und „Prävention sexualisierter Gewalt“ geschult. Zudem haben alle Mitarbeiter Zugang zum erarbeiteten Schutzkonzept.

Das Thema wird im Verband wachgehalten, denn auch hier gilt, dass alleine das Thematisieren zur Prävention beitragen kann.